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12 novembre 2024

Formation : Les droits des enfants accueillis à la crèche

Alexandra Lamiot : « Cette formation se propose d’accompagner les directeurs de crèche et les professionnels de crèche et de LAEP en leur permettant de mieux comprendre et intégrer les connaissances sur le développement du jeune enfant afin d’ajuster leur posture professionnelle et leurs propositions et respecter les droits des enfants »

Infos pratiques
Contenu de formation
Evaluation
Infos pratiques

Durée de la formation : 1 jour

Public visé : directeurs d’EAJE, professionnels de crèche et LAEP

Objectifs pédagogiques :

  • Connaitre et comprendre le développement du jeune enfant
  • Appréhender les nouvelles connaissances en neuroscience
  • Décrire les droits des enfants et ce que cela implique pour le professionnel
  • Définir des actions et des postures professionnelles
  • Savoir expliquer et argumenter ses valeurs pédagogiques dans le cadre de son
    travail

Méthodes pédagogiques :

  • Supports visuels
    Présentation PowerPoint sur les concepts essentiels à retenir illustrés
    Extrait film
  • Techniques d’animation : brainstorming, exercices de mises en pratiques créatives,
    échange de pratiques professionnelles, exposé
  • Apports théoriques et pratiques
  • Études de cas concrets et mises en situation
  • Ateliers d’échanges et réflexions en groupe
  • Diverses méthodes d’apprentissage : interrogative, analogique et démonstrative
Contenu de formation
  1. Que se passe t-il dans la tête du jeune enfant
    – Le développement du cerveau de l’enfant
    – Le stress
    – Les émotions

  2. Les neurones miroirs
    – L’apport des neurosciences
    – La théorie de l’inhibition
    – L’affordance

  3. Le rôle de l’environnement
    – L’environnement source de stress et d’apprentissage
    – Limiter les interdite
    – L’importance des rituels

  4. Les droits des enfants
    – Ce dont l’enfant a besoin et ce que l’adulte doit faire
    – La familiarisation
    – La responsabilité professionnelle
Evaluation
  • Evaluation des besoins échange téléphonique avec le commanditaire de la formation pour contextualiser les besoins spécifiques et adapter le contenu de la formation aux valeurs de l’entreprise et aux besoins
  • Techniques d’évaluation durant la formation : reformulation, résumé des points essentiels de chacune des parties, interrogation des participants, questions/réponses, quizz
  • Grille d’évaluation en fin de formation

Télécharger la ressource

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