Objectifs :

• mesurer les pré requis de son équipe pour favoriser son autonomie
• créer des rituels de travail et mettre en projet son équipe
• évaluer les compétences de son équipe

Contenu :

1. Cerner les compétences, les points forts et les attentes de l’équipe

• miser sur les éléments moteurs
• savoir énoncer et détenir le cadre de fonctionnement 
• connaître les points à renforcer et les acquis à maintenir

2. Créer un climat incitatif pour amener chacun à pouvoir prendre des initiatives à chacun des échelons hiérarchiques

• déployer un dialogue régulier avec son équipe
• être sur le terrain  et vérifier la progression de l’équipe
• reconnaître le travail et féliciter

3. Arbitrer les conflits et gérer les manquements

• contrôler les relations partagées entre les adultes et les enfants au sein des crèche
• accompagner la montée en connaissances pour voir le monde du point de vue de l’enfant
• l’importance des écrits professionnels et leur place dans l’amélioration des compétences

Moyens pédagogiques :

• Supports visuels : Présentation PowerPoint sur les concepts essentiels à retenir illustrés. Extrait de film
• Techniques d’animation : brainstorming, exercices de mises en pratiques créatives, exposé. Apports théoriques et pratiques. Études de cas concrets et mises en situation. Ateliers d’échanges et réflexions en groupe. Cartes mentales.
• Diverses méthodes d’apprentissage : interrogative, analogique et démonstrative

Modalités de suivi et d’évaluation :

• Evaluation des besoins échange téléphonique avec le commanditaire de la formation pour contextualiser les besoins spécifiques et adapter le contenu de la formation aux valeurs de l’entreprise et aux besoins
• Techniques d’évaluation durant la formation : reformulation, résumé des points essentiels de chacune des parties, interrogation des participants, questions/réponses, quizz 
• Grille d’évaluation en fin de formation

Contact

Marie DEFRANCE
alchimieapp@gmail.com

Documents

• Charte de formation >
• Règlement intérieur pour la formation >